Zasady udzielania i przyjmowania feedbacku
Wystaw opinię o produkcie
Dowiedz się, jak udzielać i przyjmować feedback w sposób, który wspiera rozwój, poprawia komunikację i pomaga budować lepsze relacje w pracy. To praktyczne szkolenie e-learningowe pokazuje, jak prowadzić rozmowy feedbackowe z większą pewnością i spokojem.
Możliwość zakupu 20 dostępów. Jeśli potrzebujesz więcej, skontaktuj się z nami.
Kod produktu: AEED-5066E_20260320112130
Opis
Feedback odgrywa ważną rolę w codziennej komunikacji i rozwoju zawodowym. Gdy jest przekazywany niejasno lub w niewłaściwy sposób, może prowadzić do napięć, frustracji i błędnych interpretacji. Z kolei dobrze udzielona informacja zwrotna pomaga lepiej się porozumiewać, wzmacnia współpracę i wspiera rozwój.
To szkolenie pokazuje, jak udzielać i przyjmować feedback tak, aby był konstruktywny, zrozumiały i pomocny. Uczestnik poznaje sprawdzone techniki informacji zwrotnej oraz uczy się, jak radzić sobie z emocjami towarzyszącymi feedbackowi.
Co zyskasz dzięki szkoleniu?
- dowiesz się, dlaczego feedback jest tak ważny w codziennej współpracy,
- nauczysz się udzielać informacji zwrotnej w sposób jasny i konstruktywny,
- poznasz techniki feedbacku, które pomagają prowadzić trudniejsze rozmowy,
- lepiej zrozumiesz, jak przyjmować feedback i jak o niego prosić,
- zyskasz praktyczną wiedzę, która pomoże Ci budować bardziej otwartą i skuteczną komunikację.
Program szkolenia:
- Dlaczego feedback jest ważny?
- Feedback a emocje
- Kluczowe zasady udzielania feedbacku
- Jak udzielać feedbacku: technika FUKO i inne metody
- Filmiki dotyczące błędów menadżera podczas rozmowy
- Błędy percepcji
- Jak prosić o feedback i jak go przyjmować?
Czas trwania: 15-20 minut
Forma: e-learning udostępniony na platformie szkoleniowej (LMS); dostęp wysyłany na adres mailowy.
